Докато се подготвяме да открием няколко училища в Централна и Източна Европа този септември – част от най-голямата мрежа в света, предоставяща висококачествено канадско двуезично образование – ние сме развълнувани от възможността да работим в тясно сътрудничество с нашите корпоративни партньори.
Изследванията показват, че корпоративните партньорства за грижи за деца са мощен инструмент за повишаване на удовлетвореността на служителите, намаляване на отсъствията и текучеството, както и за подпомагане на придобиването и задържането на таланти. Тези партньорства също така създават по-приобщаващо и продуктивно работно място.
Защо далновидни компании инвестират в партньорства за грижи за деца
С развитието на работното място един фактор остава централен за дългосрочното благополучие на служителите и организационното представяне: грижата за децата. Компаниите, които интегрират подкрепата за образователни услуги в своите предимства и култура, виждат измерими подобрения в:
- Производителност на служителите
- Намаляване на отсъствията
- Задържане и ангажиране на таланти
- Баланс между професионалния и личния живот и психичното здраве
В Maple Bear си партнираме с компании, за да предложим различни предимства: приоритетно записване, предпочитано обучение, персонализирани решения на място/извън обекта, съвместни инициативи на общността, многоезично, базирано на ценности образование в най-съвременна среда.
Защо партньорствата за грижи за деца са важни за компаниите
Скорошно консултативно проучване на BCG установи, че грижите за децата, подкрепени от работодателя, осигуряват до 425% възвръщаемост на инвестициите – чрез по-високо задържане и намалени отсъствия. Работещите родители, използващи обезщетения за гледане на деца, избягват средно 16 дни отсъствие годишно. (Източник: Business Insider 2024). Друго проучване показва, че 85% от служителите с достъп до грижи за деца на работното място казват, че е по-вероятно да останат при работодателя си. (Източник: Workplace Journal).
В Европа само 46 % от децата под 3 години получават официални грижи – пропуск, който пряко влияе върху способността на родителите да останат и да растат на работното място. А корпоративните грижи за децата сега са бързо развиващ се сегмент на европейския пазар на услуги за грижи за деца. (Източник: Преглед на ESDE за 2023 г.).
Подкрепата за грижите за деца е новият крайъгълен камък на благосъстоянието на служителите
Предизвикателствата при прегарянето, текучеството и набирането на персонал засягат индустриите навсякъде. Едно недостатъчно използвано решение? Подкрепа за работещи родители.
Когато компаниите активно подкрепят младите семейства чрез училищни партньорства като Maple Bear, те показват, че ценят приобщаването, лоялността и дългосрочното мислене. В региони като Централна и Източна Европа това не е просто тенденция – това е трансформираща промяна в начина, по който компаниите се грижат за своите хора.
Maple Bear: Подкрепа на работещите родители там, където е най-важно
Нашата мисия в Maple Bear не е само да образоваме децата – тя е да дадем възможност на семействата и да подкрепяме компаниите да правят същото.
С локации в 40+ държави и разрастване на 22 пазара в Централна и Източна Европа, ние предлагаме висококачествено канадско двуезично образование, основано на емпатия, проучване и глобално гражданство.
Като си партнираме с водещи работодатели, ние предлагаме спокойствие за родителите, гъвкавост и сигурност за HR екипите, както и споделена инвестиция в бъдещето на работата.
